Главное 30 секунд вашей карьеры

 

Мямлитe? Зaпинaeтeсь? Пeрeбирaeтe в пaмяти всe свoи прoшлыe нeудaчи?

Нeт, этa стaтья нe o пeрвoм свидaнии. Дoбрo пoжaлoвaть в пeрвый рaунд сoбeсeдoвaний с пoтeнциaльным рaбoтoдaтeлeм!

Приятнo тeшить сeбя нaдeждoй нa тo, чтo вaшe прирoднoe обаяние поможет вам без труда очаровать собеседника, но не забывайте о тех типичных ошибках, которые многие люди позволяют уже в самом начале встречи.

Советы о том, как произвести отличное первое впечатление на потенциального работодателя, журналисты BBC Capital обратился к завсегдатаям сайта вопросов и ответов Quora.

Будьте добры

Специалист по найму персонала, Адам Сибрук был убежден, что, как, когда вы идете в переговорную комнату, от вас будет только 30 секунд, чтобы произвести хорошее впечатление.

Однако, проверка может начаться еще до того, как вы переступите порог власти.

«Будьте очень ласковая со всеми. У меня был один хитрый клиент, который имел привычку идти и просить вашего секретаря в приемной, как кандидаты вели себя перед началом интервью. Если отзыв был отрицательным, претендент отказался от должности».

По словам Сибрука, вполне можно ожидать, что о валовой или пренебрежительном отношении к секретарю сообщили в человека, с которым вы только что встретились.

Не растекайтесь мыслями по древу

Специалист по найму персонала Миру Заслове советует говорить о себе легко и в позитивном ключе: «Не растекайтесь мыслями по древу».

Свою историю можно и нужно пересматривать в зависимости от аудитории, подчеркните те эпизоды, карьеру, интересы, достижения, компетенции и интересы, которые могут быть полезны именно этому потенциальному работодателю и произвести хорошее впечатление на своего представителя, который проводит собеседование.

«Сделайте акцент на том, что имеет прямое отношение к вакансии, на которую вы претендуете, и на человека, который проводит собеседование. Помните, что цель интервью, как правило, состоит в том, чтобы понять, о чем вы вообще, потрясающий специалист и хороший человек, а в том, чтобы выяснить, насколько вы подходите для работы на конкретной должности».

Мира Заслове также предупреждает, что большинство из тех, кто проводит собеседования, не могут долго сосредоточиться на кандидате, потому что нужно с умом использовать время.

«Не уповайте на то, что человек, который ведет собеседование, прочитайте свое резюме, но и не пересказывайте его, только слово в слово».

Не теряйте чувство юмора

Так и должно быть? «Как нормальные люди, — пишет в ответ Крис Лайнам. — Работодатели предпочитают профессионалов, а не роботы».

Он приводит такой пример: «в то время как на собеседование пришла девушка по имени Фатима. Желая показать корректность, я спросил, как правильно, каким ударением произносится ее имя — Фатима или Фатима? Она ответила: «как бы там ни было, хотя Фатти (fatty (eng.) — толстушка) зовите, если вам так больше нравится.»

Лайнаму нравится это. «Я расхохотался и подумал: «Возьмите!»… И она стала нашей сотрудницей».

Держите цифры под рукой

По словам Валери Купер, если вы не можете сказать о себе ничего особенного — это не страшно, но вы должны показать, что по крайней мере отвечают минимальным требованиям для кандидата на эту должность.

«Было бы хорошо, чтобы держать наготове некоторые цифры, иллюстрирующие ваши достижения на прежнем месте работы. Например, знаете ли вы, на сколько процентов выросли продажи благодаря вашей работе?»

Купер подчеркивает, что если вы не знаете сумму своего вклада в прибыль работодателя, обязательно узнайте это и используйте следующую информацию: «Эти сведения необходимы для вашего продвижения в карьере».

Не беспокойтесь

Однако, как говорит Кейтлин Ханрахан, если вы не можете показать блестящих достижений на прежних местах работы, это еще не значит, что вас не принять, особенно если вы собираетесь получить ученик.

«Никто не указывает стажерам важных задач, от которых зависит успех всего предприятия. Они могут только надеяться, что принесет, по крайней мере, некоторую пользу», — пишет она.

«Только попробуйте, чтобы показать, сообразительным молодым человеком, полным энтузиазма. Чисто теоретически, если вас пригласили на собеседование, это уже означает, что вашей квалификации достаточно для такой работы, а далее все зависит только в соответствии личных качеств и корпоративной культуры, и в конечном итоге выбрать кандидата, который лучше всего подходит для организации в данный момент».

Комментарии и пинги к записи запрещены.

Комментарии закрыты.


Translate »