Журнал о строительстве

Кассационный суд принял сторону работодателя, который уволил сотрудника после того, как обнаружилось, что тот проводит по несколько часов в день в интернете в рабочее время.

Работодатель установил, что за полтора года работник выходит в интернет не для коммерческих целей 6000 раз. Из них — в 4500 раз, чтобы пойти на Facebook. Таким образом, работник в среднем провел в социальной сети в течение трех рабочих часа в день.

Решением суда при последующих подобных инцидентах, о тяжести наказания, со стороны работодателя, должен определяться индивидуально для каждого конкретного случая. Тем не менее, в общем, для работодателя, гарантируется право уволить работника, тратящего слишком много времени на пребывание в интернете.

Кроме того, работодатель имеет право проверить историю интернет посещений своих работников, а, чтобы не нарушать закон о конфиденциальности, в случае, если он считает, что поведение сотрудников в режиме онлайн может нанести вред компании.

Комментарии запрещены.